Sie wollen tüchtige, zuverlässige und motivierte Mitarbeiter finden und halten? Aus diesem Grund sollte auch dieser interne Unternehmensbereich professionell gesteuert werden. Unter dem Begriff Personalmanagement wird der gesamten Tätigkeitsbereich zusammengefasst, welcher mit

• Personalverwaltung
• Personalführung
• Personalplanung
• Personalentwicklung

in Zusammenhang steht. Ein modernes Personalmanagement ist keine Aufgabe von einzelnen Mitarbeitern oder einer Abteilung. Die Geschäftsleitung und leitende Mitarbeiter werden mit einbezogen, um entsprechende Abläufe zu organisieren, zu implementieren und zu strukturieren. Ein funktionierendes und erfolgreiches Personalmanagement muss im Unternehmen gelebt werden und nicht nur dokumentiert sein. 

Ebenso hat das Personalmanagement das übergeordnete Ziel, eine Mitarbeiterzufriedenheit herzustellen bzw. beizubehalten oder auszubauen.
Zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter sind ein Wettbewerbsvorteil und ein entscheidender Erfolgsfaktor eines jeden Unternehmens.
Unzählige Studien beweisen, dass zufriedene Mitarbeiter seltener krank werden, produktiver, kreativer und loyaler gegenüber dem Arbeitgeber sind, wenn das Personalmanagement im Unternehmen gut funktioniert. Daraus resultieren nicht selten niedrigere Personalkosten, die sich in einem höheren Return on Investment (ROI) niederschlagen. Zusätzlich tragen diese Erfolgsfaktoren in der Regel direkt und indirekt zum Erfolg eines Unternehmens bei.